仕事効率化
人事異動のからくり、急な移動の理由は？優秀な人ほど引き抜かれる？
以前人事の担当をしていたとき、よく人事異動に関して質問されました。 まずは、人事異動のからくりというか、どのように決まっているのか？誰が決めているのか？ という点についてです。 これは、だいたい以下のようなパターンがあります。 人事部が決める。 経営者が決める。 人事部が案をつくり、それをもとに経営者が決める。 一般的
残業自慢は無能なのに評価される理由について
残業自慢をする社員がいます。 ８時９時の残業程度では、私はノーダメージだよ。 １１時１２時まででもやっちゃうよなんて言っています。 発言の意図が全く分かりませんが、私は算数が比較的得意な方なので、こういう人に対する評価は最低です。 そもそも論ですが、割り振られる業務量が多いとしても、定時までに仕事を終えることを目標とし
取引先に仕事を無償依頼しようとする従業員を見つけたらクビにしたほうが良い理由
先日、こんなメールをいただきました。 お世話になっております。 ○○のカスタマイズを無料で行っていただくことは可能でしょうか？ （以下、希望するのカスタマイズの内容） システムの開発のように、形が見えないものを納品する業種の場合、この手の問い合わせは非常に多いです。 無料でできるかメールを送りつけて確認するという行為は