/ 更新: 2023/3/16
人事評価が上がらない 納得いかない残酷な理由と出世する方法
転職
人事評価が上がらない、納得がいかないという相談をよく受けます。 上司に取り入るだけで出世する人 なんであんな奴が評価されているのに、自分は評価されないのか？などといった声もあります。 ただ単におちょうしもので、仕事をやっているアピールが強いから評価されているように見える人も多々います。 上司に取り入っているだけで評価されていたり…。 以前、人事担当していたので、わかりますが、そんなの人事は全部お見通しです。 たまたま上司に気に入られているから、評価が高く見えるような人間はそれなりに出世しますが、出世の範囲が限られます。 そもそも上司に取り入ることだけを考えている人間なので、その外側の世界を認知することができないので、満足して定年退職までやっていけるでしょう。
同年代、同部署で出世に差があるから悔しい
同じ部署の同年代の人が自分より出世しているから悔しいという相談を受けることがあります。 その場合、ただ単に出世している人が上司に気に入られているだけということがあるかもしれませんが、 実際問題、気に入られているだけでそうなることはありません。 上司からしたら、同年代、同部署で差をつけたら、恨みや妬みなどからトラブルが発生するリスクがあります。 そのようなリスクがあっても、差をつける理由はただ一つです。 本当に差があるからです。 差があるのにもかかわらず、差をつけないと、管理上の問題が発生します。 仮にあなたと同年代の人があなたより出世しているとしたら、残酷な言い方をすると出世している方があなたより客観的に仕事ができると判断されているということです。そして、残念ながら、その判断は正しいことが多いです。
こんなに残業しているのに評価されないのはなぜ？
たくさん残業して頑張っているのに、評価されないと嘆いている人が良くいます。 かたや、定時に帰りまくっている奴が評価されている。 これがなぜだかわからないのなら、いったん小学生になった気持ちで算数について考えてください。 残業が多くて、残業した方が評価される職場だとしても、残業代が支払われない職場だとしても、仕事は基本的に時間内に終わらせるべきであり、今日どうしてもやらないといけないこと以外は、翌日に回し、仕事がうまくいくように管理するべきです。 残業ありきで、仕事を組み立てているようでは、マネジメント能力に問題があります。 自分のマネジメントすらできない人間が他人のマネジメントができるわけがありません。 さらに、残業代がつくような職場だとしたら、会社に金銭的損害を与えている可能性すらあります。 仕事の内容が事務処理だとしたら絶望的です。売り上げが発生しない仕事に対して、残業してお金を請求しているのだとしたら、 それは会社にとって有益ではありません。 こんなに残業しているのに、全然残業してないあいつの方が出世して悔しいとかいっている人が出世している人の給与よりもはるかに高いことはよくあります。 ぶっちゃけ、そんなに金とってるくせによく文句言うわって思います。
評価される仕事と評価されない仕事の違い
長時間労働しているのに短時間のあいつの方が評価されている十いう場合、仕事の内容を見比べれば一目瞭然で、その不満の原因がわかります。 長時間労働している人は、定型業務を中心にやっていて、短時間で評価されている人は非定型業務をやっています。 もっというと非定型業務を効率的にこなしています。 非定型業務というのは、やり方が決まっているわけではなく、コントロールが難しいものです。 それを短時間でこなしているということは、ものすごく段取りやコミュニケーションにたけている可能性が高いです。 自分としては、きれいな書類をシュッと出して、各部署との調整を華麗にこなして、非定型業務をこなしていると思っているのに評価されない人は傍から見るとやっていることは定型業務です。 そこの違いに気づき、非定型業務をまかせてもらえるようになることで、人事評価がぐっと上がります。 人事担当者は、おどろくよどよくわかっています。 大変な労使トラブルを常に抱えているのに、機嫌よく笑っているサイコパス集団みたいなものです。 仕事で出世したいのであれば、常に機嫌よく、非定型業務を徹底的に効率的にこなすだけで、簡単にスピード出世できます。 周りの感度が悪い場合は、多少パフォーマンスも必要です。